Название коллегиального органа управления

-определение перспективных направлений развития Учреждения;

-реализация права Учреждения на самостоятельность в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности;

-содействие развитию инициативы трудового коллектива Учреждения;

-содействие осуществлению управленческих начал, расширению коллективных, демократических форм управления;

-принятие в рамках действующего законодательства мер по ограждению педагогических и иных работников Учреждения от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников Учреждения, ограничения самоуправляемости Учреждения;

-участие в определении порядка стимулирования труда работников Учреждения, внесение предложений по формированию фонда оплаты труда работников Учреждения.

1. создание постоянных и (или) временных комиссий по различным направлениям работы, определение их полномочий;
2. участие в разработке и принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, изменений и дополнений к ним;
3. принятие решения о заключении и утверждение коллективного договора Учреждения, внесение изменений и дополнений в него;
4. ознакомление с проектами локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социальные права работников Учреждения;
5. обсуждение и одобрение комплексных планов улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий в Учреждении, контролирование хода выполнения этих планов;
6. утверждение коллективных требований к работодателю по вопросам заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашений по социально-трудовым вопросам;
7. формирование предложений о внесении изменений и дополнений в Устав Учреждения;
8. заслушивание отчетов директора Учреждения о результатах деятельности Учреждения;
9. разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией Учреждения;
10. осуществление контроля над соблюдением работниками Учреждения правил и инструкций по охране труда;
11. представление работников Учреждения к различным видам поощрений, включая материальные.

В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.

На заседания Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

Руководство Общим собранием осуществляет председатель - член трудового коллектива, избираемый простым большинством голосов. Ведение протоколов Общего собрания осуществляется секретарем, который избирается на заседании Общего собрания. Председатель и секретарь Общего собрания выполняют свои обязанности на общественных началах.

 Председатель Общего собрания доводит до сведения собравшихся повестку дня, определяет наличие кворума, организовывает подсчет голосов при голосовании, руководит Общим собранием.

Общее собрание Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Инициатором созыва Общего собрания может быть учредитель, директор Учреждения, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников Учреждения.

Инициатор проведения Общего собрания в срок не позднее семи дней до даты проведения Общего собрания информирует администрацию Учреждения, Учредителя, членов трудового коллектива о дате, месте и времени проведения Общего собрания, повестке дня, приглашаемых лицах.

Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения.

Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием.

 Решения Общего собрания​ считаются принятыми, если за них проголосовало не менее половины присутствующих.